Profesjonalnie zaprojektowany system wynagrodzeń – to się opłaca!

Wynagradzanie pracowników za wykonaną pracę jest prawnym obowiązkiem każdego przedsiębiorcy. Dobrze zbudowany system wynagrodzeń to nie tylko honorarium za wypełnione obowiązki, ale świetne narzędzie motywacyjne. Właściwa polityka płacowa zwiększy konkurencyjność twojej firmy na rynku pracy, a także pozwoli zoptymalizować koszty utrzymania stanowisk pracy.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

bigstock-Tablet-With-D-Graph-44189407

Strategia wynagradzania

System wynagrodzeń powinien odzwierciedlać strukturę stanowisk pracy oraz ich hierarchię. Na strategię płacową wpływają także inne czynniki.

Model wynagradzania

Sposób rozliczania pracowników z wykonanych zadań to podstawowa informacja o stanowisku pracy. Istnieje kilka modeli wypłacania pensji.

Struktura systemu płac

Wynagradzanie pracowników to nie tylko płaca zasadnicza, ale także zmienne składniki wynagrodzenia, które zależą od wyników pracy.

WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW SPEŁNIA WIĘCEJ FUNKCJI NIŻ MOGŁOBY SIĘ WYDAWAĆ

“I really had a lot of dreams when I was a kid, and I think a great deal of that grew out of the fact that I had a chance to read a lot.”

― Bill Gates

JAK TWORZY SIĘ SYSTEM WYNAGRODZEŃ?

Budowanie system wynagrodzeń lub jego reorganizacja wymaga fachowej wiedzy na temat rynku pracy oraz zarobkach w podobnym sektorze gospodarki. Tylko sprawdzona analiza rynku dostarcza rzetelnych informacji potrzebnych do określenia polityki płacowej firmy. Następny krok to określenie własnej polityki płacowej.

WIĘCEJ

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI!

Skontaktuj się z ekspertem z dziedziny tworzenia i wdrażania systemów płacowych, który posiada bogate doświadczenie i specjalistyczne kompetencje. Skorzystaj ze sprawdzonego i rzetelnego Raportu Płacowego, aby poznać aktualne zarobki na podobnych stanowiskach w Twojej branży i regionie.

WIĘCEJ